Уважаемые пользователи "1С:Зарплата и Управление персоналом, ред. 3"

Каждая компания понимает: персонал - основа успешного функционирования. На поиски нужного кандидата тратятся силы, время и деньги. Но как отслеживать успехи сотрудника, контролировать его работу и не забывать проводить аттестацию?

Сегодня к программам по кадровому учету больше требований. На данный момент, контролировать неявки сотрудников, вести карточки и трудовые, составлять штатное расписание недостаточно. Поэтому очень важно подробно познакомиться с функционалом программы, которая есть в Вашем распоряжении. 

Курс для специалистов по подбору персонала и кадровому учету, HR, рекрутеров.

Знакомство с программой:

• основные возможности подсистемы "Управление персоналом", назначение подсистемы;
• запуск и окно программы;
• объекты программы;
• основные действия, выполняемые пользователями. 

Начальное заполнение информационной базы:

• настройка функционала программы;
• классификаторы;
• норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы).

Структура организации. Штатное расписание:

• справочник "Подразделения";
• справочник "Должности";
• штатное расписание.

• создание новой карточки сотрудника, оформление приема на работу;
• работа со списком сотрудников;
• настройка списка лиц, ответственных за подписание документов;
• личные данные сотрудников;
• кадровые отчеты.

Переводы и увольнения:

• документы "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком";
• документ "Перемещение в другое подразделение";
• документ "Изменение графика работы списком";
• совмещение должностей и его отмены;
• приказ на доплату до среднего заработка и его отмена;
• документ "Увольнение" ("Увольнение списком");

Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет

Учет времени:

• Приказы на работу сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно;
• работа с отпусками;
• больничный лист;
• отпуск по уходу за ребенком. Внесение корректировок;
• отсутствие на рабочем месте с сохранением среднего заработка;
• прочие отклонения;
• отчеты по оценке рабочего времени;
• внесение корректировок в документы.

Воинский учет